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美高梅官方网站:直接用工应当符合劳动合同法的规定

时间:2024/7/8 23:06:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“无论是雇主与工人签订合作协议,还是以学徒、帮工等形式招聘,其目的大多是为了降低雇佣成本。”易胜男分析,一些用人单位“自然”地将工资委婉地称为“补贴”“生活费”等,使劳动者误以为双方不存在劳动关系。美高梅官方网站为避免劳动关系确定困难,易胜男建议劳动者要求用人单位在入职时签订书面劳动合同,并保留一份副本,并保留工资发放...

“无论是雇主与工人签订合作协议,还是以学徒、帮工等形式招聘,其目的大多是为了降低雇佣成本。”易胜男分析,一些用人单位“自然”地将工资委婉地称为“补贴”“生活费”等,使劳动者误以为双方不存在劳动关系。美高梅官方网站

为避免劳动关系确定困难,易胜男建议劳动者要求用人单位在入职时签订书面劳动合同,并保留一份副本,并保留工资发放凭证、工作记录、社保缴费记录、往来邮件等证明劳动关系。的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、工资福利,熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规,了解自身的合法权益。

中国社会科学院法学研究所社会法办公室副主任王天宇表示,在我国,符合劳动法规定的组织具有用人单位资格,直接用工应当符合劳动合同法的规定。王天宇建议,要进一步减少劳动关系认定纠纷,应从解释什么是劳动关系入手,加大宣传力度,明确用人单位不能以合作的名义排除劳动法的适用。判定劳动关系的标准是看雇佣事实是否符合劳动从属的性质。



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